MINTRABAJO y DAFP emiten circular conjunta sobre el garantías sindicales.

Nov. 4 de 2021. 

El Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Publica emiten la Circular Conjunta No 0070 del 03 de noviembre de 2021, en donde se emiten lineamientos que deben tener en cuenta los representantes legales de entidades y organismos de las ramas del poder público del sector central y descentralizado, organismos autónomos e independientes y de los órganos de control respecto de los funcionarios amparados por fuero sindical. 

Gobierno recuerda a las entidades públicas respetar el fuero sindical de sus servidores.

El Ministerio de Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública emitieron una circular conjunta en la que le dan a las entidades públicas los lineamientos para tener en cuenta sobre los servidores públicos que estén amparados con fuero sindical.

"El fuero sindical es un mecanismo de protección constitucional que ampara los derechos a la libre asociación y libertad sindical, cuyo propósito es proteger de manera especial a los directivos pertenecientes a las organizaciones sindicales para que puedan cumplir libremente su función de defender los intereses de sus afiliados, según lo señalado en los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, el Código Sustantivo del Trabajo y jurisprudencia concordante", recuerda la circular.

Desde el Gobierno nacional estamos comprometidos a garantizar el desarrollo de las actividades sindicales en los servidores públicos y a trabajar en equipo para que se garantice la protección de dichos derechos, indicó el director de la Función Pública, Nerio Alvis Barranco.

La circular conjunta recuerda a las entidades que el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 405 define el fuero sindical como la garantía que tienen algunos funcionarios de no ser despedidos, desmejorados o trasladados sin una justa causa previamente calificada y autorizada por un juez de trabajo. 

En consecuencia, se debe contar con una autorización judicial previa para terminar la relación legal o reglamentaria o trasladar al funcionario público que se encuentre en una de las siguientes situaciones indicadas en el mencionado artículo 406:

Artículo 406. Trabajadores amparados por el fuero sindical

Están amparados por el fuero sindical:

a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;

b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores;

c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más;

d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores.

PARAGRAFO 1o. Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de dirección o administración. 

PARAGRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al empleador.

Igualmente, señala que el desconocimiento del fueron circunstancial da lugar a la ineficacia del despido, el reintegro del trabajador y el pago de salarios y prestaciones dejados de percibir por el afectado. "Conforme al artículo 25 del Decreto 2351 de 1995, el fuero circunstancial constituye una garantía de estabilidad laboral reforzada destinada a evitar la persecución sindical y las medidas destinadas a evitar los reclamos de los trabajadores y empleados públicos".

También recuerda que está prohibido cualquier tipo de discriminación en contra de los servidores públicos que se encuentren amparados por el fuero sindical y reitera que cualquier acción que sea desarrollada en ese sentido debe ser sancionada disciplinariamente, tal y como lo establece el Código Disciplinario Único.

De igual manera, se expone la jurisprudencia que ampara los derechos y garantías que deben tener los servidores amparados por el fuero, así como el debido proceso.

Link para descargar circular 0070 de 2021.


En el tercer día de asamblea, alcalde Jorge Manotas se comprometió ante las Organizaciones Sindicales y el Ministerio Público a cumplir inmediatamente  con el acuerdo colectivo vigente.

Sept. 17 de 2021. 

Durante más de 8 horas las Organizaciones Sindicales se reunieron con el Alcalde Municipal de Sabanalarga, su equipo Económico y Jurídico, acompañado del Personero Municipal Luis Fernando Moreno Llinás, donde el mandatario local se comprometió a cumplir con sus obligaciones en forma inmediata, tal como quedo consignado en el acta suscrita entre las partes.  

Descargar acta final de cumplimiento, sept. 16 de 2021


Las Organizaciones Sindicales denunciaron ante el alcalde, que algunos Secretarios de Despacho y Jefes de Oficina les están obstruyendo el libre ejercicio sindical a sus afiliados que de una u otra manera siguen la orientación que se les da a través de las direcciones sindicales, acorde a las normas legales; como se sabe el Artículo 354 del Código Sustantivo de trabajo - CST en los términos del Artículo 292 del Código Penal determina claramente las drásticas sanciones que acarrea el hecho de que se les cohíba el libre ejercicio sindical.

Estas acciones de perturbación adelantadas por estos funcionarios de la administración se constituyen en una clara violación, delito y de mala conducta contra la persona que la ejerce.

El doctor JORGE LUIS MANOTAS MANOTAS alcalde municipal de Sabanalarga, se comprometió a brindar u ofrecer todas las garantías legales y constitucionales necesarias para que los directivos sindicales puedan ejercer sus funciones dentro de la Alcaldía de Sabanalarga, pudiendo atender solicitudes de sus afiliados en horas hábiles laborales. El burgomaestre adquirió el compromiso ante las organizaciones sindicales de enviar una circular impartiendo esa directriz a los Secretarios de Despacho y Jefes de Oficina en forma inmediata para que esta violación a la norma jurídica,  no vuelva a ocurrir.


Septiembre 15 de 2021.


Alcalde de Sabanalarga Jorge Manotas, sigue incumpliendo el acuerdo colectivo de trabajo vigente a sus trabajadores. Agosto 24 de 2021

El mandatario le garantizó a los empleados su cumplimiento inmediato, pero hasta la fecha todo sigue igual.

El  pasado 1 de junio del presente año, la primera autoridad municipal  se  había comprometió formalmente con la comisión negociadora de las organizaciones sindicales a darle estricto cumplimiento al acuerdo colectivo de trabajo vigente en forma inmediata, el objeto era cumplir con cada uno de los beneficios que venían siendo vulnerados, se realizó una mesa de trabajo entre la comisión negociadora y un grupo de funcionarios del área financiera, jurídica, y talento humano dispuestos por el alcalde para tal fin con el propósito de formalizar todos los actos administrativos y temas presupuestales necesarios para cumplir con dicho acuerdo, lo cual  hasta la presente ha sido totalmente vulnerado por la administración Municipal.

En vista de la no solución en los términos convenidos, las organizaciones sindicales se han visto obligadas a presentar querella ante Mintrabajo y peticiones al mandatario municipal para exhortarlo a cumplir con sus obligaciones.


Sindicatos presentan queja formal ante el alcalde Jorge Manotas por la falta de Protocolos de Bioseguridad en la Alcaldía de Sabanalarga Atl.

Mediante Decreto 580 de 2021 el Gobierno nacional adoptó las medidas para la reactivación progresiva de las actividades económicas, sociales y del Estado y determinó que, bajo el nuevo panorama de la pandemia, el Ministerio de Salud y Protección Social debe establecer los criterios para la apertura gradual y las condiciones que permitan el desarrollo de tales actividades.

Que, en consecuencia, con el fin de reactivar las actividades de todos los sectores donde se desarrolla la vida cotidiana de la población colombiana es necesario establecer las normas de autocuidado y actualizar el protocolo general de bioseguridad que deben ser implementado y adoptado por todas las personas actividades económicas, sociales, culturales y todos los sectores de la administración, a fin de propiciar el retorno gradual y progresivo a todas las actividades.

El Ministerio de Salud y Protección Social emitió un nuevo acto administrativo con los lineamientos vigentes para el control de la pandemia, la resolución 777 de 2021 ysu anexo técnico.

El Gobierno Nacional emitió la Directiva Presidencial 004, dirigida a los servidores públicos y demás colaboradores del Estado donde indica que debemos liderar y apoyar de forma responsable, diligente, comprometida y consecuente las medidas que se adopten para superar, de la mejor forma posible, las consecuencias generadas por la pandemia del nuevo Coronavirus COVID-19.

Teniendo en cuenta lo anterior, se instruye a todas las entidades del orden nacional que, para el cumplimiento de las labores que tienen a cargo las entidades públicas del orden nacional con sujeción al protocolo de bioseguridad y acorde al índice de Resiliencia Epidemiológica Municipal - IREM, deberán retornar a sus labores presenciales en cada uno de los municipios en que se encuentren sus instalaciones, conforme al ciclo en que se encuentre cada distrito o municipio y demás disposiciones contenidas en la Resolución 777 del 2 de junio de 2021.

Por cuarta 4 vez tocamos este tema de Bioseguridad y a la fecha no vemos acciones contundentes y evidentes en la aplicación de los mismos en la Alcaldía Municipal de Sabanalarga Atl. Es lamentable y altamente irresponsable ver como a través de la circular conjunta 002 y la circular despacho 005, hacen mención explícita del retorno a las actividades laborales presenciales, pero en ninguna parte hacen mención a la implementación real (no de papel) y socialización del protocolo de bioseguridad acorde la resolución 777 de 2021 y su anexo técnico.

Nuestras organizaciones sindicales consideran que la Salud, la Seguridad y la Vida en el trabajo son un derecho de los trabajadores y una responsabilidad de los empleadores.

Es importante destacar que para exigir la presencialidad se debe primero cumplir con la bioseguridad descrita en la resolución 777 y su anexo técnico, este proceso esta estrictamente relacionado y es responsabilidad su implementación del líder SG-SST y de la alta dirección institucional, bajo la estricta supervisión de la Secretaría de Salud Municipal.

El COVID-19 presenta nuevos desafíos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, pero hay algo que no ha cambiado: ¡Los sindicatos hacen que el trabajo sea más seguro y por ende tratan de evitar la pérdida de vidas humanas! 

Conozca el documento completo descargando el siguiente archivo.


Se levantó paro en la Alcaldía de Sabanalarga, alcalde Jorge Manotas garantizó cumplimiento del acuerdo colectivo de trabajo vigente.

Junio 1 de 2021

Alcalde  garantizó cumplimiento del acuerdo colectivo de trabajo.

El cese de actividades en la Administración Municipal terminó luego de que el mandatario local Jorge Manotas se reuniera con la comisión negociadora de los sindicatos por más de 4 horas y se comprometiera a darle estricto cumplimiento al acuerdo colectivo de trabajo vigente en forma inmediata.

A partir de este martes 1 de junio, para cumplir con cada uno de los beneficios que venían siendo incumplidos, se realizará una mesa de trabajo entre la comisión negociadora y un grupo de funcionarios del área financiera, jurídica, y talento humano dispuestos por el alcalde para tal fin, con el proposito de formalizar todos los actos administrativos y temas presupuestales necesarios para cumplir con dicho acuerdo. 


Por violación al acuerdo colectivo de trabajo vigente, acoso laboral y persecución sindical, trabajadores de la Alcaldía de Sabanalarga sientan su energica su voz de protesta.

Las Juntas Directivas de las Organizaciones Sindicales abajo firmantes, actuando con fundamento legal y constitucional nos permitimos denunciar ante el Movimiento Sindical, Obrero, Campesino, Indígena, Personalidades Progresistas, Periodistas y Opinión Pública en General, EL INCUMPLIMIENTO DE ACUERDO COLECTIVO DE TRABAJO VIGENTE, PERSECUSION SINDICAL - POLÍTICA Y ACOSO LABORAL de la cual estamos siendo objeto los afiliados a las Organizaciones Sindicales por parte de la Administración Municipal de Sabanalarga Atlántico, representada por el Doctor JORGE LUIS MANOTAS MANOTAS.

SINTRAIMTDESCOL, SINSERPALSA Y SINTRAMUSA

En la Lucha por la equidad y derechos del trabajador