Por incumplimiento de Acuerdo Colectivo de trabajo, Sindicatos de la Alcaldía de Sabanalarga se declaran en Asamblea Indefinida y Pacífica.

Agosto 16 de 2023

Las Juntas Directivas de las Organizaciones Sindicales y las respectivas Asambleas de afiliados, actuando con fundamento legal y constitucional nos permitimos denunciar ante el Movimiento Sindical, Obrero, Campesino, Indígena, Personalidades Progresistas, Periodistas y Opinión Pública en General, EL INCUMPLIMIENTO DE ACUERDO COLECTIVO DE TRABAJO VIGENTE,  por parte de la Administración Municipal de Sabanalarga Atlántico, representada por el Doctor JORGE LUIS MANOTAS MANOTAS.

Los trabajadores afiliados a las Organizaciones Sindicales SINSERPALSA, SINTRAMUSA Y SINTRAIMTDESCOL, exigen al alcalde Municipal el cumplimiento inmediato y sin dilaciones el tema de dotación de uniformes y calzado de labor vigencias 2022 y 2023, adicionalmente Auxilio Óptico vigencias 2022 y 2023, compromisos plasmado en el Acuerdo Colectivo de Trabajo vigente, los cuales están debidamente presupuestados, pero no han sido ejecutados.

Se firmó el acuerdo colectivo de Trabajo 2023 con las organizaciones sindicales de los empleados públicos de la Alcaldía de Sabanalarga Atlántico. 

Julio 14 de 2023

El pasado martes 11 de julio del presente año, mediante Resolución No. 0182, se logró la firma del acuerdo colectivo con las organizaciones sindicales de los empleados públicos de la Alcaldía de Sabanalarga, que sin duda mejora las condiciones laborales de los trabajadores.

El alcalde municipal de Sabanalarga Atlántico Jorge Luis Manotas Manotas, firmó con los 3 sindicatos de la entidad el acuerdo colectivo vigencia 2023.

Dentro del acuerdo se resalta, la equivalencia salarial, Incremento salarial por cambio de categoría del Municipio, permisos remunerados, convenios de formación y Bienestar Social, Seguridad y Salud en el Trabajo, Salud, Recreación, Cultura, mejoramiento en materia de infraestructura, dotación de mobiliario y optimización de medios tecnológicos, entre otros.

Son 42 artículos que se acordaron como muestra de un amplio ejercicio de diálogo social, con nuestros sindicatos. Es importante resaltar que fueron más de 20 sesiones de trabajo y 14 negociadores los que participaron en la mesa, durante cerca de 4 meses.

Para los representantes de los sindicatos este acuerdo es un hecho histórico y esperanzador porque cuenta con el compromiso de la entidad para su estricto cumplimiento.

Descargue aquí el Acuerdo Colectivo de Trabajo 2023, Resolución y Acta final.

Alcalde de Sabanalarga Jorge Manotas, sigue incumpliendo el acuerdo colectivo de trabajo vigente a sus trabajadores.  Julio 5 de 2022.

En múltiples reuniones, la primera autoridad municipal se ha comprometió formalmente con la comisión negociadora de las organizaciones sindicales a darle estricto cumplimiento al acuerdo colectivo de trabajo vigente en forma inmediata, el objeto era cumplir con cada uno de los beneficios que venían siendo vulnerados, se realizó una mesa de trabajo entre la comisión negociadora y un grupo de funcionarios del área financiera, jurídica, y talento humano dispuestos por el alcalde para tal fin con el propósito de formalizar todos los actos administrativos y temas presupuestales necesarios para cumplir con dicho acuerdo, Auxilio Óptico (2020,2021 y 2022), Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, Uniformes primera dotación 2022 y Dotación de Oficinas para el mejoramiento del ambiente laboral, son los temas prioritarios, entre otros.

En vista de la no solución en los términos convenidos, las organizaciones sindicales se han visto obligadas a entrar en asamblea indefinida y pacífica, exhortando al mandatario municipal para que cumpla con las obligaciones suscritas en el acuerdo colectivo de trabajo vigente.

MINTRABAJO encuentra méritos para adelantar procedimiento administrativo sancionatorio en contra del Municipio de Sabanalarga.

Mediante AUTO No. 1184 de fecha 23/06/2022, el Director Territorial del Atlántico, "por medio del cual se comunica la existencia de méritos para adelantar un procedimiento administrativo sancionatorio" dentro de la querella instaurada por el SINDICATO DE SERVIDORES PÚBLICOS ALCALDIA DE SABANALARGA y radicada bajo el número de la referencia, por presunta violación de las normas, procedimientos y reglamentación para protección de los trabajadores en el sistema de Riesgos Laborales, sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo e implementación de los protocolos de bioseguridad por riesgos de contacto con el virus SARSCOV2 y contagio por COVID 19.

Conozca el documento completo descargando el siguiente archivo. 

Terminó la conferencia de la OIT y esto le queda al mundo del trabajo

Del 27 de mayo al 11 de junio se realizó en Ginebra, Suiza y de manera virtual, la 110 conferencia de la Organización Internacional del Trabajo, OIT. Este, cómo todos los años, se habló de temas sociales y laborales del mundo entero. Representantes de los gobiernos, de los trabajadores y de los empresarios participaron en las discusiones que durante estos 15 días se realizaron.

Durante esta versión se abordaron principalmente los temas de la seguridad y la salud en el trabajo, el aprendizaje, así como la economía social y solidaria.

La OIT añadió un nuevo principio a los derechos fundamentales en el trabajo

Durante esta conferencia de la OIT se aprobó una resolución sobre seguridad y salud en el trabajo. Los gobiernos, trabajadores y empresarios estuvieron de acuerdo en añadir "un entorno de trabajo seguro y saludable" a los cuatro principios existentes. Ahora será 5 categorías.

Recordemos que los cuatro principios son:

-La libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

-La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.

-La abolición efectiva del trabajo infantil.

-La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

Estos principios y derechos fundamentales habían sido adoptados desde 1998 y desde entonces no habían sido modificados, de ahí la importancia de la resolución aprobada el pasado 10 de junio. Cada uno de los principios está asociado a los convenios más relevantes de la OIT. Al incluir el principio del entorno de trabajo seguro y saludable, los convenios 155 de 1981 y el 187 de 2006 pasan a ser fundamentales. El primero tiene que ver con las políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo y el segundo con la promoción de la misma por parte de los estados.

¿Cómo le fue a Colombia en la Conferencia?

Las partes que tienen asiento en la OIT por Colombia estuvieron, de manera presencial y de manera virtual. A la cita acudieron los representantes de los trabajadores, cuya vocería este año estuvo en cabeza de la CUT, el Ministerio de Trabajo y los empleadores.

En su intervención, Francisco Maltés, presidente de la CUT agradeció a Guy Rayder quien será director de la OIT hasta septiembre cuando le entregará su puesto a Gilbert Houngbo. También resaltó la importancia de que la conferencia hubiera adoptado el nuevo principio sobre seguridad y salud en el trabajo. De la misma manera, Maltés se expresó sobre las condiciones que viven los trabajadores en Colombia y pidió al gobierno que ratifique algunos convenios.

Francisco Maltés también habló sobre la violencia que persiste en el país. Específicamente se refirió a las protestas del año anterior, a la represión gubernamental y al asesinato de líderes sociales y sindicales.

Sobre el diálogo social, Maltés dijo que el gobierno incumple el acuerdo estatal y el acuerdo sobre salario mínimo. También se refirió a los pactos colectivos y al daño que le hacen estos a los sindicatos y finalmente lamentó que Colombia no hubiera quedado en la lista corta de 22 países con peores derechos laborales.

Aquí puede leer la intervención completa de Francisco Maltés

Por su parte, el Ministro de Trabajo Ángel Custodio Cabrera participó virtualmente de la Conferencia de la OIT. El representante del gobierno se refirió a la protección del empleo durante la pandemia, a la generación de nuevos puestos de trabajo, a la cobertura en salud, al cumplimiento de la legislación nacional y de las recomendaciones internacionales y a la disminución de los asesinatos de sindicalistas.

Aquí puede leer la intervención del Ministro

Como conclusión, se puede decir que las cosas en Colombia, para los trabajadores y trabajadoras no están bien. A pesar de las cifras optimistas del gobierno, las centrales tienen fuertes reparos ante la situación del país y es por eso que el movimiento sindical tendrá que retomar la iniciativa de movilización para defender la negociación y los acuerdos.

El otro año se realizará de nuevo la Conferencia de la OIT, será otra oportunidad para que los trabajadores asistan y cuenten los problemas que los aquejan. Ojalá para entonces las cosas hayan mejorado un poco.

En el tercer día de asamblea, alcalde Jorge Manotas se comprometió ante las Organizaciones Sindicales y el Ministerio Público a cumplir inmediatamente  con el acuerdo colectivo vigente.

Sept. 17 de 2021. 

Durante más de 8 horas las Organizaciones Sindicales se reunieron con el Alcalde Municipal de Sabanalarga, su equipo Económico y Jurídico, acompañado del Personero Municipal Luis Fernando Moreno Llinás, donde el mandatario local se comprometió a cumplir con sus obligaciones en forma inmediata, tal como quedo consignado en el acta suscrita entre las partes.  

Descargar acta final de cumplimiento, sept. 16 de 2021

Las Organizaciones Sindicales denunciaron ante el alcalde, que algunos Secretarios de Despacho y Jefes de Oficina les están obstruyendo el libre ejercicio sindical a sus afiliados que de una u otra manera siguen la orientación que se les da a través de las direcciones sindicales, acorde a las normas legales; como se sabe el Artículo 354 del Código Sustantivo de trabajo - CST en los términos del Artículo 292 del Código Penal determina claramente las drásticas sanciones que acarrea el hecho de que se les cohíba el libre ejercicio sindical.

Estas acciones de perturbación adelantadas por estos funcionarios de la administración se constituyen en una clara violación, delito y de mala conducta contra la persona que la ejerce.

El doctor JORGE LUIS MANOTAS MANOTAS alcalde municipal de Sabanalarga, se comprometió a brindar u ofrecer todas las garantías legales y constitucionales necesarias para que los directivos sindicales puedan ejercer sus funciones dentro de la Alcaldía de Sabanalarga, pudiendo atender solicitudes de sus afiliados en horas hábiles laborales. El burgomaestre adquirió el compromiso ante las organizaciones sindicales de enviar una circular impartiendo esa directriz a los Secretarios de Despacho y Jefes de Oficina en forma inmediata para que esta violación a la norma jurídica,  no vuelva a ocurrir.

Septiembre 15 de 2021.

Alcalde de Sabanalarga Jorge Manotas, sigue incumpliendo el acuerdo colectivo de trabajo vigente a sus trabajadores. Agosto 24 de 2021

El mandatario le garantizó a los empleados su cumplimiento inmediato, pero hasta la fecha todo sigue igual.

El  pasado 1 de junio del presente año, la primera autoridad municipal  se  había comprometió formalmente con la comisión negociadora de las organizaciones sindicales a darle estricto cumplimiento al acuerdo colectivo de trabajo vigente en forma inmediata, el objeto era cumplir con cada uno de los beneficios que venían siendo vulnerados, se realizó una mesa de trabajo entre la comisión negociadora y un grupo de funcionarios del área financiera, jurídica, y talento humano dispuestos por el alcalde para tal fin con el propósito de formalizar todos los actos administrativos y temas presupuestales necesarios para cumplir con dicho acuerdo, lo cual  hasta la presente ha sido totalmente vulnerado por la administración Municipal.

En vista de la no solución en los términos convenidos, las organizaciones sindicales se han visto obligadas a presentar querella ante Mintrabajo y peticiones al mandatario municipal para exhortarlo a cumplir con sus obligaciones.

Sindicatos presentan queja formal ante el alcalde Jorge Manotas por la falta de Protocolos de Bioseguridad en la Alcaldía de Sabanalarga Atl.

Mediante Decreto 580 de 2021 el Gobierno nacional adoptó las medidas para la reactivación progresiva de las actividades económicas, sociales y del Estado y determinó que, bajo el nuevo panorama de la pandemia, el Ministerio de Salud y Protección Social debe establecer los criterios para la apertura gradual y las condiciones que permitan el desarrollo de tales actividades.

Que, en consecuencia, con el fin de reactivar las actividades de todos los sectores donde se desarrolla la vida cotidiana de la población colombiana es necesario establecer las normas de autocuidado y actualizar el protocolo general de bioseguridad que deben ser implementado y adoptado por todas las personas actividades económicas, sociales, culturales y todos los sectores de la administración, a fin de propiciar el retorno gradual y progresivo a todas las actividades.

El Ministerio de Salud y Protección Social emitió un nuevo acto administrativo con los lineamientos vigentes para el control de la pandemia, la resolución 777 de 2021 ysu anexo técnico.

El Gobierno Nacional emitió la Directiva Presidencial 004, dirigida a los servidores públicos y demás colaboradores del Estado donde indica que debemos liderar y apoyar de forma responsable, diligente, comprometida y consecuente las medidas que se adopten para superar, de la mejor forma posible, las consecuencias generadas por la pandemia del nuevo Coronavirus COVID-19.

Teniendo en cuenta lo anterior, se instruye a todas las entidades del orden nacional que, para el cumplimiento de las labores que tienen a cargo las entidades públicas del orden nacional con sujeción al protocolo de bioseguridad y acorde al índice de Resiliencia Epidemiológica Municipal - IREM, deberán retornar a sus labores presenciales en cada uno de los municipios en que se encuentren sus instalaciones, conforme al ciclo en que se encuentre cada distrito o municipio y demás disposiciones contenidas en la Resolución 777 del 2 de junio de 2021.

Por cuarta 4 vez tocamos este tema de Bioseguridad y a la fecha no vemos acciones contundentes y evidentes en la aplicación de los mismos en la Alcaldía Municipal de Sabanalarga Atl. Es lamentable y altamente irresponsable ver como a través de la circular conjunta 002 y la circular despacho 005, hacen mención explícita del retorno a las actividades laborales presenciales, pero en ninguna parte hacen mención a la implementación real (no de papel) y socialización del protocolo de bioseguridad acorde la resolución 777 de 2021 y su anexo técnico.

Nuestras organizaciones sindicales consideran que la Salud, la Seguridad y la Vida en el trabajo son un derecho de los trabajadores y una responsabilidad de los empleadores.

Es importante destacar que para exigir la presencialidad se debe primero cumplir con la bioseguridad descrita en la resolución 777 y su anexo técnico, este proceso esta estrictamente relacionado y es responsabilidad su implementación del líder SG-SST y de la alta dirección institucional, bajo la estricta supervisión de la Secretaría de Salud Municipal.

El COVID-19 presenta nuevos desafíos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, pero hay algo que no ha cambiado: ¡Los sindicatos hacen que el trabajo sea más seguro y por ende tratan de evitar la pérdida de vidas humanas! 

Conozca el documento completo descargando el siguiente archivo.

Se levantó paro en la Alcaldía de Sabanalarga, alcalde Jorge Manotas garantizó cumplimiento del acuerdo colectivo de trabajo vigente.

Junio 1 de 2021

Alcalde  garantizó cumplimiento del acuerdo colectivo de trabajo.

El cese de actividades en la Administración Municipal terminó luego de que el mandatario local Jorge Manotas se reuniera con la comisión negociadora de los sindicatos por más de 4 horas y se comprometiera a darle estricto cumplimiento al acuerdo colectivo de trabajo vigente en forma inmediata.

A partir de este martes 1 de junio, para cumplir con cada uno de los beneficios que venían siendo incumplidos, se realizará una mesa de trabajo entre la comisión negociadora y un grupo de funcionarios del área financiera, jurídica, y talento humano dispuestos por el alcalde para tal fin, con el proposito de formalizar todos los actos administrativos y temas presupuestales necesarios para cumplir con dicho acuerdo. 

Por violación al acuerdo colectivo de trabajo vigente, acoso laboral y persecución sindical, trabajadores de la Alcaldía de Sabanalarga sientan su energica su voz de protesta.

Las Juntas Directivas de las Organizaciones Sindicales abajo firmantes, actuando con fundamento legal y constitucional nos permitimos denunciar ante el Movimiento Sindical, Obrero, Campesino, Indígena, Personalidades Progresistas, Periodistas y Opinión Pública en General, EL INCUMPLIMIENTO DE ACUERDO COLECTIVO DE TRABAJO VIGENTE, PERSECUSION SINDICAL - POLÍTICA Y ACOSO LABORAL de la cual estamos siendo objeto los afiliados a las Organizaciones Sindicales por parte de la Administración Municipal de Sabanalarga Atlántico, representada por el Doctor JORGE LUIS MANOTAS MANOTAS.